Job Schmidt
¿Debo hacer preguntas durante mi entrevista?
Desde luego que sí. El proceso de entrevista no sirve solo para que te conozcamos, sino también para que nos conozcas. Así que no dudes en preguntar las dudas que tengas. Formación, oportunidades, desarrollo profesional o quizás porqué tu entrevistador comenzó a trabajar en Schmidt.. Lo que necesites.
¿Por qué elegir Schmidt en lugar de otra marca?
Porque somos una marca líder en Europa con un enorme potencial de desarrollo en España. Porque somos una gran familia formada por profesionales que siguen evolucionando y mejorando en un sector apasionante. Porque somos un gran equipo... ¡así de simple!
Ups… Nunca he vendido una cocina
¡Mejor aún! Eso te hará más receptivo a nuestros métodos y a nuestra cultura empresarial. En Schmidt contamos con un plan de formación completo y permanente. La formación comienza con una integración total en la tienda en manos de tu tutor y continúa con un balance entre práctica y teoría. Schmidt tiene su propio plan de formación.
¿Cuál es el perfil ideal?
No buscamos un perfil ideal ni cualificaciones especiales. Solo sé tú mismo. Tu personalidad, apertura, curiosidad y motivación son los mejores criterios para nosotros. Sobra decir que tu trabajo es un trabajo de contacto personal. Por lo tanto, es importante saber escuchar, aconsejar, ser creativo y proponer la cocina ideal, respetando las limitaciones técnicas y el presupuesto del cliente.
Bueno, ¿y en términos de salario?
Si mi filosofía es: trabajo, vendo, gano. ¿Existe eso en Schmidt? Pues parece ser que estamos en sintonía. Tu salario dependerá de tu aportación al volumen de negocio. Tenemos un mecanismo de comisiones sin límite: cuanto más vendas, más ganas.
¿Qué pasa si no alcanzo mis objetivos?
El responsable de la tienda estará ahí para ayudarte a lograr tus objetivos. Contarás con su apoyo a diario durante el informe de ventas. Además, se recomienda realizar una evaluación anual que permitirá hacer un balance de todos los ámbitos en los que habría que mejorar para así ponerlos en práctica si es necesario. Estas mejorías se transmiten gracias a formaciones como "acoger al cliente y descubrir sus necesidades", "diseñar cocinas tendencia", "saber vender su producto", etc.
¿Cuántas cocinas necesito vender al mes para estar al día?
El responsable de tienda definirá un objetivo para cada miembro del equipo... ¡Pero no tendrás límite, podrás superarte día a día!
¿Existe la posibilidad de progresar dentro de Schmidt?
En Schmidt, puedes progresar de diferentes maneras:
  • Puedes convertirte en tutor, para así transmitir tus conocimientos y entrenar a los nuevos empleados
  • Puedes convertirte en Jefe de Ventas e impulsar el equipo comercial
  • O puedes incluso ir más allá y aprender a gestionar una tienda, por ejemplo, convirtiéndote en gerente de la misma.
¿Cómo funcionan las tiendas Schmidt?
Las tiendas firman un contrato exclusivo con la marca Schmidt. En nuestras tiendas vendemos cocinas, baños, muebles de almacenamiento y todos los demás productos fabricados en las 6 fábricas del Grupo Schmidt. Además, se benefician de los servicios provistos por un gran grupo (formación, publicidad, innovación de las gamas, seguimiento, calidad). Las tiendas aplican la política comercial de la marca para alcanzar sus objetivos de ventas. El éxito de las tiendas nace del trabajo en equipo, y nuestros equipos están compuestos de:
  • Un Responsable de Tienda
  • Varios Diseñadores/as - Vendedores/as
  • Un Jefe/a de Ventas
  • Un Administrativo/a y Comercial
  • Nuestros Montadores para la entrega e instalación